| “招主管、导购、店长……”“招服务员、配菜工、勤杂工……”繁华的街头，除了琳琅满目的商品，另一种东西逐渐占据了人们的视线，那就是招聘广告。 离过年还有一个多月，新一轮的“用工荒”已经在服务行业掀起了高潮。 招聘广告乏人问津 “天哪，这也太夸张了吧！”昨日上午，准备在寒假找一份临时工的九江学院学生孙同学惊讶地发现，从大中路沿街走下去，几乎每走两步就能看到店面在显眼位置张贴了招聘广告，这样的情形倒让她有些无所适从。 进入年底，酒店、服装行业生意一天比一天火爆。虽说客人爆满让老板们心里乐开了花，可随之而来的“用工荒”却让他们头疼不已。“我们的招聘公告已经贴了1个月了，但目前为止报名的只有1个人。”珂卡夫周经理说，这和他们需要的20人相去甚远。 多种原因导致“用工荒” “九江服务业工资和外地比整体偏低，即使在本市范围内，服务业的待遇也比不上制造业或者其他行业。”大中路某服装店周老板对服装业招工难深有体会。他说，服务业从业人员流动性比较大，一方面是因为工资不高，另一方面是因为工作比较辛苦。比如，导购员上班都要求站立，一站就是六七个小时，很多“90后”都吃不了这个苦，干不了多久就直接走人。其他行业找工作很容易，工资更高，谁会在这受罪呢？ “虽然很多人年轻人一开始会从事服务业，但一段时间后就会选择离开。”周先生说，很多服装店隔几个月就要招聘一次，有的店铺几乎常年招聘。 年底旺季也需要增加人手。秀玉红茶坊正在忙着招聘寒假工，该店曹经理介绍，每年从元旦到正月十五期间，店内原有的员工根本忙不过来，过年期间，还有一些员工要回家，所以他们准备招聘一些临时工、学生工来渡过难关。 此外，很多店主认为年底生意好做，纷纷赶在旺季开张，加剧了“用工荒”。珂卡夫周经理就表示，年后开张人气肯定没有年前旺，所以他们正在加紧招工，要赶在年前开几家分店，趁机把生意继续做大。 |